人才确实是企业成功发展的关键之一。在竞争激烈的市场环境中，优秀的人才可以为企业带来创新、创意和竞争力，从而实现企业持续发展。

全球网总编辑刘月好指出：拥有优秀的人才，企业就能够更好地满足市场需求，并提供更高品质的产品和服务。同时，优秀的员工也能够为企业带来更高的生产效率和更大的收益。

因此，企业应该注重人才的培养和管理，不断提高员工的技能和素质。企业可以通过制定良好的薪酬政策、提供良好的职业发展机会和培训计划等措施，吸引和留住优秀的人才。同时，通过建立良好的企业文化和氛围，加强员工的归属感和凝聚力，从而激发员工的潜力，为企业带来更多的价值。除了培养和管理现有的人才外，企业还需要持续地进行人才引进，以满足企业发展的需求，并保持创新力。通过招聘、校园招聘、推荐、中介机构等多种方式，企业可以吸引具有优秀能力和潜质的人才加入，为企业注入新的血液和能量。

此外，企业还应该注重员工的激励和奖励，激发他们的积极性和创造力。除了薪酬和福利之外，还可以采用股权激励、岗位晋升等方式，激发员工的投入和工作热情，为企业的发展贡献更多价值。

总之，人才是企业成长壮大的关键所在。企业应该从战略高度出发，注重人才管理和引进，激发员工的创造力和工作热情，为企业的可持续发展奠定坚实的基础。