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创业新星:技术高管离职创业预演未来——李皓
关键词:李皓 新星 技术

2017-05-18 16:32:33来源: 全球网编辑: 王洛锡点击量:

李皓:保定职业技术学院计算机信息工程系2002届计算机信息管理专业毕业生,2013年创立易鑫合众(北京)科技有限公司。
创业新星:技术高管离职创业预演未来——李皓
 
      “昨晚一个通宵没睡,急着赶一个项目。”创业以来,凌晨两三点睡觉已经成为李皓的生活常态。
《梦幻德扑》《跑酷》《复联纪元》《猎魔人》……这些时下风行的手机游戏,都出自易鑫和众(北京)科技有限公司,一家专注于各平台游戏研发与运营的新型文化创意企业。公司创始人是36岁IT青年李皓,是保定职业技术学院计算机信息工程系2002届计算机信息管理专业毕业生。
在互联网+泛娱乐化时代,怎样领跑大众娱乐潮流,怎样树立手游网游、产业IP等内容风向标,怎样依靠创新创意立于不败之地,这些都是IT创业者李皓每天冥思苦想的课题。
勤奋精进的十年IT修行
      从2003年闯荡北京开始,到2010年进入小米互娱,李皓一直过着技术男+苦行僧的修炼生活:每天晚上8点至12点,雷打不动地坐在电脑前,开启深度学习模式,关注最新技术动态,研究各种流行软件,演练各种代码程序。八年如一日,勤奋坚持,李皓练就了精准高超的编程打代码能力和预演研判未来的能力,圈里人送他外号“拼命三郎”“救火队员”。
      2009年,李皓进入北京瓦力网络科技有限公司。当时国内还未出现微信、米聊等流行软件,公司决定迅速切入,由李皓带领瓦力团队开发聊天软件。48天时间拼命奋战,他从无到有开发出第一个版本的“瓦力语聊”。李皓凭借出色的技术,晋级跃升到瓦力联合创始人名单。随后,瓦力公司承接了小米集团的游戏业务,重任再次压到李皓身上。那段时间,李皓夜以继日、争分夺秒,吃住都在办公室,每天只睡几个小时,用了两个月时间将整套系统全部推进上线。凭借出色的业绩,李皓再次晋级为小米互娱技术总监和联合创始人,拥有小米原始期权股份。
归零重启的艰难创业人生
      “人生总得为自己拼一回。我觉得我出来,一定会干得更好。”怀着这样的信心和底气,2013年李皓离开了小米互娱,放下多年打拼出的发展平台,放弃在小米拥有的价值数百万的期权,一切归零从头开始,成立了易鑫和众(北京)科技有限公司。
      创业之初,融资最难。为了拿到投资激活公司,李皓带领自己的团队,一个月连飞8次深圳谈业务。那时,公司资金特别紧张,大家每天只吃泡面和馒头,住当地最差的旅馆。为拿下长虹集团的业务合同获取融资,他加班加点连续奋战一个多月,最终赢得了投资方的信任,获取了第一笔千万融资。
      第二个困难是招募人才。作为一家初创企业,平台不高、名号不响、薪资难筹,很难吸引到重量级大咖高手。如何觅得良才?李皓翻遍整个圈子,物色了很多人物,费了很多心思和口舌,最终靠公司愿景和真诚打动了核心人才。
      接下来就是搭好班子组建团队,2013年10月公司搬到中关村一带,从租写字楼到装修配置都做了更新升级,各方面也都开始有了起色,现在百余人的创业公司,每月平均成本大概是七八十万,所以每天大家都像打仗一样拼命去做,争流量、跑业绩、找平台、拼品牌。
      三年的互联网创业历程,最艰难的时期终于撑过去了。如今,李皓的公司已经步入正轨,北京公司有70多人,上海、深圳等分部共有300人。作为互联网公司,这已经是不小的规模。李皓在圈子里也小有名气,与长虹集团、新东方公司、华数集团都建立起合作关系。
贴心老板创出温暖家园
      “虽然一直很艰难,但我从没有后悔过。创业对于我来说,是真正的人生历练和蜕变。”李皓从技术男转型到大当家,对于李皓来说是一个不小的挑战。挖人才、跑项目、管团队,方方面面都必须打理,过程痛苦纠结,但确实成长迅速。
      怎样管理公司,营造什么样的企业文化?这些,对于李皓来说都是新功课。公司大部分员工都是90后,所以必须吃准90后的工作心理和诉求,努力营造“快乐工作、快乐生活”的气场氛围。公司每周定期开展思想培训和技术培训,李皓手把手带着年轻员工认识工作,坚持学习,踏实做事;公司每周组织各种球类运动,李皓亲自上阵和员工们一起锻炼竞技;公司平时还会举办各种趣味活动,带员工郊游、野外拓展训练,激发员工的活力和归属感。开门红包、年假福利、生日问候,这些都是“贴心老板”的温暖主意。在这样的大家庭里,整个公司和团队都充满活力,团结一心。
      “不积跬步无以至千里,不积小流无以成江海。”相信这个勤奋精进的IT青年,在他的创业路上,能坚持、敢突破、善谋略,跟随越来越好的中国互联网大势,未来会走得更高更远。
 
(通讯员:刘雪静)
 
责任编辑:王洛锡

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